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参与易倍emc ，，，，，，将来可期

    易倍emc员工职业发展通路
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    应届生造就
    让每个新入职的大学生都能被安心造就
    确定待遇
    分配幼组
    确定导师
    确定项目
    导师机造：专职领导员机造
    项目周期：3-6个月 ，，，，，，特殊岗位另议
    造就方式：培训+定向轮岗+项目利用
    实际功夫 实际部门A 实际部门B 实际部门C
    1-2个月 TEAM1 TEAM2 TEAM3
    3-4个月 TEAM3 TEAM1 TEAM2
    知识培训
    建完必建课并通过考试
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    定向轮岗
    轮流在分歧部门实际进建
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    项目利用
    在导师携带下实现改善项目
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    定岗研建
    确定岗位 ，，，，，，在岗研习
    匠心 专一 传承
    易倍emc一向将“工匠心灵”作为匠师文化的主题
    我们深知没有一流的技术工作就没有一流的产品 ，，，，，，通过设立易倍emc工匠日、评比和宣告“工匠心灵奖”、与优良工匠签定“工匠服务和谈” 等活动 ，，，，，，在全公司营造“尊沉工匠、进建工匠、关爱工匠”的优良风尚
    使命：成就你 ，，，，，，利易倍emc
    技术人才的造就步骤：师徒造
    技术晋级蹊径图
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    技术等级评定方式
    1. 参与技术等级认定 ，，，，，，鉴定合格宣告资格证书
    2. 参与由易倍emc技术评定委员会组织的技术等级考试 ，，，，，，通过考试会核发技术工资
    工匠日活动
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    “工匠心灵”授牌典礼
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    活跃在各岗位上的大学生
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    2012年毕业于湖北经济学院
    现任客服主管

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    2010年毕业于商丘工学院
    现任客户经理

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    2014年毕业于岳阳工业大学
    现任研发主管

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    2009年毕业于邵东职业专科学堂
    现任模具设计工程师

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    2008年毕业于襄阳师范高档专科学堂
    现任模具加工中心组长

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    2016年毕业于周口大学
    现任研发工程师

    培训中心
    培训中心以“成就你 ，，，，，，利易倍emc”为使命 ，，，，，，构建齐全、当先的人才造就系统 ，，，，，，有效推动人才战术的落地 ，，，，，，助推易倍emc全球化发展战术。。。。。
    培训中心通过多档次的线下培训与实际 ，，，，，，不休美满人才造就系统
    开明“易倍emc云讲堂” ，，，，，，让更多的易倍emc人参与到在线进建
    通过对高技术人才的造就实际 ，，，，，，成为信阳“高技术人才实训基地”
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